Phân loại lao động là gì?
Phân loại lao động theo điều kiện lao động là việc đánh giá đặc trưng điều kiện lao động của từng nghề, công việc thông qua các yếu tố có hại tại nơi làm việc, từ đó xếp loại điều kiện lao động. Kết quả là cơ sở để người sử dụng lao động thực hiện đúng chế độ đối với người lao động.
Việc phân loại được thực hiện theo phương pháp và tiêu chuẩn quy định tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, dựa trên kết quả đánh giá, cho điểm các yếu tố điều kiện lao động tại vị trí làm việc.
Sáu loại điều kiện lao động
Điều kiện lao động được xếp thành 6 loại — loại I đến III là điều kiện bình thường, loại IV đến VI là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở mức tăng dần.
Điều kiện lao động bình thường, các yếu tố có hại trong giới hạn cho phép — không phát sinh chế độ nặng nhọc, độc hại.
Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt NNĐHNH — làm căn cứ hưởng các chế độ theo quy định.
Kết quả phân loại dùng để làm gì?
Quy trình phân loại lao động
Kết hợp với quan trắc môi trường lao động
Số liệu đo yếu tố có hại từ quan trắc môi trường lao động là đầu vào cho việc phân loại. NVE thực hiện đồng bộ cả hai để tiết kiệm chi phí và thời gian.
Giải đáp về phân loại lao động
Phân loại lao động theo văn bản nào?
Theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động, bằng phương pháp đánh giá, cho điểm.
Doanh nghiệp nào cần phân loại?
Cơ sở có nghề, công việc nghi thuộc nhóm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cần đánh giá để thực hiện đúng chế độ cho người lao động.
Có làm cùng quan trắc lao động được không?
Có. NVE thường thực hiện đồng bộ quan trắc môi trường lao động và phân loại lao động trong cùng một đợt để tối ưu chi phí.
NVE trên hiện trường
Nhận tư vấn & báo giá dịch vụ này
Để lại thông tin, chuyên viên NVE sẽ liên hệ tư vấn miễn phí và báo giá trong vòng 24 giờ làm việc.
- Tư vấn & báo giá miễn phí
- Phản hồi trong 24 giờ làm việc
- Bảo mật thông tin tuyệt đối